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　　華為總裁任正非欲將其子任平立為董事，女兒孟晚舟接任CFO，諸多創業元老醞釀出走

　　【財新網】(記者 趙何娟)華為總裁兼創始人任正非計劃將其子任平引入華為高管團隊，但是此舉遭到華為高級管理層的反對，可能引發這家中國新興電信設備巨人的人事震蕩。

　　財新記者日前從多方證實，在今年國慶節前一次華為例行的經營高管團隊(EMT)會議上，任正非提出要將任平引入EMT成為董事，但是遭到董事長孫亞芳等高管的強烈抗議。

　　華為EMT的成員包括總裁任正非，董事長孫亞芳，副總裁費敏、洪天峰、徐直軍、紀平、胡厚崑、郭平、徐文偉、彭志平等。在會上，大多高管對引入任平表示了反對。

　　知情人士透露，支持任正非的包括郭平、徐文偉、彭志平，胡厚崑并未表態，但是孫亞芳率其余高管代表投出了反對票。由此引發了會上諸位高管與任正非的正面沖突。任正非態度強硬，力挺其子任平。事后，反對派基本上被休假或離職。

　　任平畢業于中國科技大學，一直為任正非所看重，早已在華為旗下市場部、采購部、中試部等部門鍛煉多年。盡管華為內部對任正非希望其子接班心知肚明，但在孫亞芳等高管的反對下，任正非一直沒有實際動作。

　　外界傳言任正非為高管離職給出天價分手費，對此尚無法確定，因為華為創業元老手上多持有大量華為股份，一旦離職必然涉及股份回購和價格問題。這也是孫亞芳等高管離職談判的核心問題。

　　另據一位接近華為的知情人士透露，任正非女兒、曾任華為香港公司財務總監的孟晚舟，也已經確認接任集團CFO，原任CFO梁華正在辦理離職手續。此舉令華為進一步家族企業化。

　　孫亞芳等高管一直反對華為向家族企業轉變。早期因為孫亞芳的背景和資源，給華為帶來了巨大的成長空間，也在華為內部最為任正非所尊重，幾乎與任正非齊名。

　　這場人事風波正引發華為內部的極大波動。一位熟悉華為的觀察人士稱，由于華為內部派系比較鮮明，每個高管都基本有自己帶出的隊伍，一旦高管變動，意味著華為內部的人事將出現大動蕩。

　　針對此次人事變動風波，華為負責媒體聯絡人士稱，公司將可能對此出一個正式聲明。