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　　誰在縱容“蘋果”變質

　　蘋果變質了！一向標榜綠色環保、講究人本理念的蘋果公司，如今卻陷入“說一套做一套”的問責尷尬——其內地供應商追求效益，在生產過程中使用正己烷，致使137名員工“中毒”。

　　在這起事件中，我們要抨擊蘋果違背公認的商業倫理，逃避應盡的社會責任，怠于兌現環保承諾，疏于對供應鏈的綠色管理。

　　我們要指責內地代工廠聯建科技攜資本的傲慢輕視法律，見利敢越雷池，犧牲員工的健康與權益。

　　然而，不得不深思：類似罔顧勞動者權益的事件，在我國已經發生多起。這些跨國公司何以在家守規矩、在外敢放肆？

　　失衡的產業鏈體系是根源。在全球產業鏈布局中，蘋果等跨國公司處于上游，掌握設計、營銷等高附加值環節；而我國許多企業處于下游，即加工制造低附加值的環節。因此，上游一旦調低進價或提高標準，下游就不得不嚴控成本。而轉嫁的手段往往是延長員工勞動時間或者增加勞動強度，采用成本更低的材料，甚至于有毒材料也在所不惜。

　　失衡的勞資關系是內因。在供大于求的勞動力市場，資方往往具有主動權，處于強勢地位，而勞動者則處于一種無法自我爭取權益的狀態。其結果顯而易見：近些年來，勞工權益受侵犯的事件屢有發生。這不僅嚴重損害了社會的公平正義，也使企業的發展、產業結構的提升陷于困局。

　　失衡的利益協調機制是催化劑。不得不承認，涉及勞動者權益的時候，往往靠政府和媒體來為他們說話，而他們自己的聲音是微弱的。這說明利益表達機制還不夠健全，維權機制面對這樣那樣的障礙時，往往失靈。

　　面對上述種種失衡，政府必須使用有形之手，將偏離的軌道校正回來。

　　創新強企強國自不必多說，更重要的是保證法律底線，維護法律威嚴。除此之外，必須建立起利益均衡機制，讓勞方和資方進行平等的協商、談判和博弈。近年來，工會的力量在增強、工資集體協商機制覆蓋面在擴大，勞動者維權逐步得到保障，但與勞動者的期盼還有很大距離，還需再加把力。