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　　“后姨父”時代怎么走?

　　按照索尼的公告聲明，平井一夫將在6月18日正式卸任董事長一職，而在一年之前，他已經卸任索尼首席執(zhí)行官一職，并將“掌門人”的任務交由原首席財務官吉田憲一郎。“自從去年4月將首席執(zhí)行官的指揮棒交給吉田先生以來，我作為索尼董事長，不僅有機會確保交接工作平穩(wěn)過渡，也有機會為索尼管理層提供支持。我相信，在吉田先生強有力的領導之下，每一個索尼人都能團結一致，并做好準備為索尼創(chuàng)造更光明的未來。” 聲明中，平井一夫如此表示。

吉田憲一郎

　　現(xiàn)年58 歲的吉田憲一郎在1983年加入索尼公司，相比現(xiàn)年 57 歲1984 年加入索尼的平井一夫還要更早一年。不同于平井一夫的營銷人員出身，吉田憲一郎是一名企業(yè)財務人員。2000-2005年，吉田憲一郎在索尼子公司、互聯(lián)網服務商 So-net 任職期間，成功領導了公司上市，并擔任公司總裁及代表董事職務。

　　走馬上任的吉田憲一郎也面臨著不小的挑戰(zhàn)，首當其沖的便是虧損嚴重漸成拖累的移動通訊業(yè)務，另外，雖然業(yè)績整體處于增長趨勢，但去年年中以來，其公司股價已經下滑接近30%。而且上述也提到，不久之前，索尼下調了2018財年的全年營收展望，因為相機芯片、手機和金融服務需求疲軟;加上谷歌等科技巨頭宣布進軍云游戲業(yè)務，索尼的游戲板塊可能在之后會受到沖擊。

　　1月下旬，索尼宣布成立家庭娛樂和音頻產品公司，將由電視業(yè)務所在的視覺產品公司和運營影音業(yè)務的視聽產品公司合并而成，在2019年4月1日起生效;3月26日，索尼宣布旗下影像產品和解決方案部門、家庭娛樂和音響部門及移動通訊部門合并，合并后新部門名為電子產品和解決方案部，同樣在4月1日起生效。平井一夫退休聲明后一天，也即3月29日，日經新聞報道，索尼計劃削減智能手機業(yè)務部門人員，并將采購和固定成本減半。削減人員的規(guī)模正在調整，但有可能將目前約4000名人員削減一半，這一計劃將在2020年3月之前完成。另外，為了削減成本，索尼將關閉位于北京的智能手機工廠，將所有的生產任務移交給泰國工廠來進行。

　　可以看出，索尼正在采取一系列包括裁員、裁撤相關損耗大的工廠、以及架構調整等措施來拯救處在虧損“危機”中的移動手機業(yè)務。但關于這一系列舉措，外界說法不一，尤其3大部門整合，有業(yè)內人士認為此舉將使投資人觀察索尼智能部門虧損的難度上升。Asymmetric Advisors市場分析師Amir Anvarzadeh也指出，重組能夠掩蓋手機相關虧損，索尼將能擺脫來自股東要求關閉該部門的壓力。但這無助于解決索尼的根本問題，虧損必然還會繼續(xù)擴大。

　　也有業(yè)內人士認為，各事業(yè)部合作的加深，可以通過全面整合索尼“黑科技”，打造能夠為用戶創(chuàng)造新價值的跨越類型的產品。同時這也是在對手機業(yè)務進行優(yōu)化和扶持，索尼集團將全面利用電視、音視頻、數碼影像等品牌硬件業(yè)務的創(chuàng)新技術和業(yè)務平臺，進一步提升Xperia智能手機的競爭力。加上吉田憲一郎看重的5G技術，索尼移動手機業(yè)務還有翻身的可能。

　　索尼首席財務官Totoki Hiroki此前為移動通信部門的巨額虧損解釋時也提到了5G技術，他表示該部門對于發(fā)展5G相關研究等創(chuàng)新而言十分重要，為了充分利用這一前沿技術，需要在內部保留該部門的基礎研究能力，在某種程度上值得當前的損失。

　　AWE2019期間，索尼(中國)有限公司董事長兼總裁高橋洋表示，創(chuàng)新是索尼的基因，黑科技是索尼的立身之本，索尼的發(fā)展絕對不會偏離技術。未來公司將繼續(xù)在音視頻、影像傳感器和機器人、AI等方面發(fā)力，為身在時空范圍內的用戶創(chuàng)造時間價值和空間價值。“我們將應用索尼的獨特創(chuàng)造力深耕這些技術，并將技術與娛樂更好的融合，為行業(yè)和用戶創(chuàng)造獨一無二的性價比。”

　　第三財季財報會上，索尼在下調了本財年營收預期的同時，也聲稱Xperia最早可能將在2021年實現(xiàn)盈利。可見仍然對移動部門抱有很高的期望，或許應該說電子產品和解決方案部門。

　　平井一夫的退休聲明讓外界哀鴻一片，甚至發(fā)出了“‘姨夫’時代落幕，索尼的微笑誰來守護?”的擔憂。并且不只是索尼，縱觀日本企業(yè)整體發(fā)展變化，在強調集體主義和領導權威的日企文化影響下，日本企業(yè)強調集體決策和意見一致，決策過程相對緩慢，雖然決策一旦確定，執(zhí)行比較順利，但卻越來越難以適應新經濟下瞬息萬變的市場環(huán)境。面對競爭日益激烈的全球化及區(qū)域化市場，索尼未來需要的或許不是下一個“姨夫”，而是從管理到經營體制的根本性變革與創(chuàng)新。