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    記者從國(guó)美電器獲悉，國(guó)美對(duì)高級(jí)管理層任用調(diào)整后的結(jié)果如下：除王俊洲繼續(xù)任總裁，方巍任國(guó)美電器首席財(cái)務(wù)官外，魏秋立擔(dān)任人事行政體系的高級(jí)副總裁，李俊濤擔(dān)任主管營(yíng)運(yùn)體系的高級(jí)副總裁，牟貴先擔(dān)任主管信息與物流的高級(jí)副總裁兼任國(guó)美在線公司總經(jīng)理，鄒曉春為國(guó)美電器高級(jí)副總裁，主管法務(wù)和物流基地開(kāi)發(fā)等。何陽(yáng)青為主管客服、門(mén)店運(yùn)營(yíng)及會(huì)員事業(yè)等范圍的副總裁，史明為分管售后、定價(jià)及門(mén)店事業(yè)部的副總裁。

    記者早在今年2月中旬就從知情人士處獲悉，仍在獄中的大股東黃光裕向董事會(huì)發(fā)布指示，要在高層中設(shè)立高級(jí)副總裁職務(wù)，將相關(guān)人員職務(wù)按此向上調(diào)整，而作此番大調(diào)整的目的，意在“應(yīng)對(duì)愈來(lái)愈嚴(yán)峻的零售形勢(shì)”。

    調(diào)整不僅僅是在高層，在國(guó)美總部的商品采購(gòu)和銷(xiāo)售體系方面，原華北大區(qū)總經(jīng)理宿獻(xiàn)華調(diào)任總部任主管采銷(xiāo)業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁，原東北大區(qū)總經(jīng)理毛曉軍任分管通訊事業(yè)部、電腦/數(shù)碼事業(yè)部的副總裁，原北京大中電器總經(jīng)理尚明權(quán)為分管彩電事業(yè)部、白電事業(yè)部的副總裁，原北京國(guó)美總經(jīng)理宋林林為分管廚衛(wèi)事業(yè)部、小家電事業(yè)部的副總裁。其他原高管人員也都在相關(guān)領(lǐng)域各有重要任用，部分高級(jí)管理職位還實(shí)行了總部分部交流，以培養(yǎng)和發(fā)展人才。

    對(duì)于國(guó)美本次大量啟用新人才負(fù)責(zé)重要崗職，國(guó)美人力資源負(fù)責(zé)人介紹，本次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整中的人力資源配置，實(shí)行了涉及總部、大區(qū)、分部多層面的開(kāi)放競(jìng)聘系統(tǒng)，對(duì)國(guó)美多年來(lái)培養(yǎng)出的行業(yè)領(lǐng)先人才進(jìn)行了充分任用，一大批一線經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、熟知消費(fèi)需求、市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)、有創(chuàng)新能力的年輕管理人才進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任高級(jí)管理人員，一方面這些管理人才自身對(duì)公司管理價(jià)值創(chuàng)新有很多的想法、很高的承諾和很大的激情;另一方也體現(xiàn)了國(guó)美積極倡導(dǎo)的人才與企業(yè)共發(fā)展的理念，并為未來(lái)的人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供了更廣闊的空間。

    在這次調(diào)整中，比較顯著的是業(yè)務(wù)中心向事業(yè)部轉(zhuǎn)變，國(guó)美集團(tuán)總裁王俊洲表示，營(yíng)運(yùn)體系依據(jù)門(mén)店分類(lèi)和多品牌戰(zhàn)略也形成了相應(yīng)的事業(yè)部，組成了差異化的、滿(mǎn)足不同消費(fèi)需求的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理模塊，精細(xì)化的程度可以說(shuō)是“一次改革到毛細(xì)血管的調(diào)整”。織結(jié)構(gòu)全新的設(shè)計(jì)，能夠支持國(guó)美更快更好地推進(jìn)五年發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)跨越式的提升。

    有專(zhuān)家認(rèn)為，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)疲軟的挑戰(zhàn)，家電市場(chǎng)需求低迷，導(dǎo)致家電零售行業(yè)業(yè)績(jī)面臨極大壓力，要保持平穩(wěn)、快速的增長(zhǎng)，家電零售業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)。國(guó)美這次新的組織設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了一種全新的業(yè)務(wù)管理思路，能夠看到國(guó)美引領(lǐng)行業(yè)變革的宏大意圖。