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蘋果首席執行官蒂姆·庫克（騰訊科技配圖）

騰訊科技訊（無忌）北京時間11月13日消息，據國外媒體報道，消息人士透露，蘋果首席執行官蒂姆·庫克（TimCook）當前正在想盡辦法提升員工待遇，而在史蒂夫·喬布斯（SteveJobs）執政時期，他總是會避免提高員工待遇。

就讓員工開心的工作而言，蘋果似乎已經開始從谷歌(微博)身上學習一些創意。消息人士透露，從今年年初開始，蘋果告知部分的員工，公司已經推出了一項名為“藍天”（Blue Sky）的計劃。某些蘋果員工可以最多花費兩周時間研發自己感興趣的項目。消息人士稱，此舉旨在防止其它公司搶走人才。

蘋果新“藍天”計劃與谷歌的“20%時間”計劃非常相似，谷歌的工程師每周可以花費一天研究自己感興趣的其它項目，這些項目可能最終成為谷歌的產品或解決方案。“藍天”計劃此前在蘋果絕無實施的可能。蘋果一直以組織團隊緊密的圍繞在高層制定的若干項目周圍而著稱。蘋果員工經常抱怨這種做法缺乏靈活性。

就科技企業的文化而言，蘋果的企業文化一直屬于異類。這家公司的管理者長時間一直忽略了硅谷標準的員工福利，如免費午餐等。蘋果的高管們一直認為，員工有幸在公司工作并參與流行產品的開發，就足以讓員工繼續留在公司。消息人士透露，在去年蘋果內部的蘋果大學（Apple University）培訓中，參與培訓的蘋果高管就曾探討如何讓公司更像是軍隊，而不像一家傳統企業的方式。

但是在庫克去年接替喬布斯出任蘋果首席執行官之后，蘋果正變得對員工越來越友善。庫克執政期間，他已經推出了一些喬布斯拒絕或忽略的小型企業福利，如新員工折價購買蘋果產品等。相對于喬布斯，庫克更加平易近人，經常會在公司的媒體活動中用自己的方式來表揚員工。庫克就曾表示，“蘋果員工正從事著他們生命中最好的工作。”

蘋果當前正在著手處理一些員工長期抱怨的問題，如讓工作更具有靈活性。另據一位與庫克談話的蘋果高管透露，庫克已經授意他在員工休假問題上持更開放的態度。

關于“藍天”計劃的情況目前仍不得而知，涉及該計劃的蘋果前iPhone軟件主管斯科特·福斯特（Scott Forstall）在上月的管理層變動中已經被掃地出門。一些蘋果員工表示，這些舉動目前還只是象征性的，并沒有帶來大的變動。不過蘋果在目前推出這些項目，表明公司已經開始考慮如何保留員工的問題。

兩位最近曾試圖招募蘋果員工的硅谷高管透露，針對一些準備離職的公司員工，蘋果已經采取了更為激進的措施，通過還價來阻止員工離職。與此同時，蘋果已開始采取措施來突出其員工薪酬組合的吸引力。消息人士稱，在上月舉行的年度綜論中，蘋果已開始用美元列舉向員工授予的股票期權，而不再用股票數量計算。據悉，這種做法看上去更加的慷慨。

蘋果員工一直異乎尋常的忠誠，決心從事改變世界的產品的開發，并完全信奉喬布斯的產品理念。消息人士稱，蘋果員工的薪酬通常與其它大型技術公司的員工薪酬相當。只不過蘋果股價的不斷上漲，刺激了員工繼續留在公司工作。今年9月份，蘋果的市值達到了創紀錄的6580.5億美元，成為了美國歷史上市值最高的公司。

但是這些動能中的一部分已經發生了轉變。蘋果當前正面臨著谷歌、三星電子等公司的激烈競爭，這給公司的利潤率帶來了極大的壓力。iPhone已成為一款成熟的產品，這也引發了市場關于蘋果能否再推出下一款偉大產品的質疑。

自9月份創出702.10美元的歷史最高股價至今，蘋果股價累計跌幅已經達到了23%，該公司股價周一報收于542.83美元。雖然蘋果近期推出了iPhone 5和iPad Mini兩款新產品，但是公司股價依舊出現了大幅的下挫。

公司股價的不斷下跌，可能在員工中產生了一定的心理影響。獵頭公司CTPartners的副總裁尤密斯·拉瑪克里希南（Umesh Ramakrishnan）表示，“當我向蘋果員工打電話的時候，他們現在會接起電話。幾年之前，蘋果員工總是會直接掛掉電話。”拉瑪克里希南說，雖然他還沒有從蘋果挖來一位員工，但是情況已經在過去6至9個月內發生了變化。

獵頭公司InSearch Management Consultants的科技招聘人員邁克·赫斯金斯（Mike Huskins）表示，蘋果企業文化發生的變化，而不是公司股價的下滑，最終將迫使一些員工離職。