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    不過，此聲明再一次受到美國非政府組織“中國勞工觀察”的質疑。“中國勞工觀察”負責人李強接受記者郵件采訪時表示，該組織有證據證明工廠使用童工，且童工使用假身份證進入工廠。

    三星擬大范圍檢查在華供應商

    “中國勞工觀察”上個月發布報告指責三星電子的中國代工廠海格國利電子（惠州）有限公司（以下簡稱海格國利）涉嫌虐待童工、侵犯工人權益。海格國利隨后對外否認了雇傭童工一說，三星電子韓國總部也隨即派遣調查小組到惠州進行調查。

    三星電子昨日（9月4日）宣布的調查結果顯示，沒有任何證據表明海格國利曾經雇傭童工。三星電子表示，一旦發現海格國利確實違反了三星對于童工的“零容忍”政策，那么三星將立即終止與其合作。

    “中國勞工觀察”在上月的報告中還提出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴格處罰，包括毆打、站一整天。

    三星電子在調查結果中也表示，海格國利確實有“中國勞工觀察”指出的“管理不當和潛在的不安全因素”等問題。三星調查人員發現，海格國利存在對遲到或生病員工罰款的現象，而且海格國利工人的工作時長超標。

    對此，三星電子在聲明中稱，已敦促海格國利方面進行整改，要求后者立即改善工人的工作條件，要求其必須遵守相應的法規以及三星的員工權利政策。對于員工工作時長超標的問題，三星表示正采取措施，重新評估其員工工作時間的規定。

    三星電子同時在聲明中承諾，將于9月底對其105家獨家代工廠展開實地調查，還將對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。

    “中國勞工觀察”再次質疑

    三星電子的上述聲明也引發了“中國勞工觀察”的再次質疑，該組織負責人李強在給《每日經濟新聞》發來的郵件回復中表示，該組織有證據說明工廠使用童工，且童工是使用假身份證進入工廠的。

    值得注意的是，三星電子也在聲明中承認，惠州當地勞工的高流動性使得此次調查并不徹底。“就如三星所說，工廠每月有30%的工人離職。”李強也認為，三星的調查并不一定全面。

    李強在郵件中提供了一名身著黃衣的女性員工的照片，并表示，該員工告訴調查人員稱其今年只有14歲。她在海格國利的遭遇也被李強當作了典型。

    據李強介紹，該員工在2012年3月至4月期間，在從宿舍去車間上班途中，不慎在樓梯摔傷致使無法上班工作，但公司非但拒絕帶其去醫院接受治療，還不批準她的病假，并以此為借口扣除了她6天的工資。類似的事件也在5月下半月期間發生過一次。6月下旬該員工被無故解雇，并于7月離開。[NextPage]

8月12日，“中國勞工觀察”還稱，其調查人員看到海格國利用大巴車轉移可疑童工。該調查人員拍攝了一些可疑童工的照片，并致電海格國利“為什么會用童工”，但得到的答復是，那些照片中的女孩是來工廠參觀的，而不是工人。但據被調查者稱，那些女孩和她一起工作。

    “三星在檢查之前已經通知了工廠，工廠在三星調查人員去的時候，就開始轉移童工。”李強由此質疑三星電子的調查存在漏洞。他表示，三星在調查期間，檢查的是員工和學生工的身份證，但是據該組織了解，童工是用假身份證進廠，“這部分（人員）在三星檢查身份證的時候已經離開工廠了。”對上述質疑，記者尚未獲得三星方面的回應。

    8月8日，三星電子發布聲明稱，該公司今年已經對海格國利進行了兩次審計，沒有發現海格國利有違規行為。但昨日（9月4日）的聲明中，“三星電子又承認了超時加班，不支付工人提前上班工資以及沒有提供醫療方面的設施等違規行為。”李強認為，這一點可以說明三星電子前兩次的審計是失敗的。