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　　“后姨父”時代怎么走?

　　按照索尼的公告聲明，平井一夫將在6月18日正式卸任董事長一職，而在一年之前，他已經卸任索尼首席執行官一職，并將“掌門人”的任務交由原首席財務官吉田憲一郎。“自從去年4月將首席執行官的指揮棒交給吉田先生以來，我作為索尼董事長，不僅有機會確保交接工作平穩過渡，也有機會為索尼管理層提供支持。我相信，在吉田先生強有力的領導之下，每一個索尼人都能團結一致，并做好準備為索尼創造更光明的未來。” 聲明中，平井一夫如此表示。

吉田憲一郎

　　現年58 歲的吉田憲一郎在1983年加入索尼公司，相比現年 57 歲1984 年加入索尼的平井一夫還要更早一年。不同于平井一夫的營銷人員出身，吉田憲一郎是一名企業財務人員。2000-2005年，吉田憲一郎在索尼子公司、互聯網服務商 So-net 任職期間，成功領導了公司上市，并擔任公司總裁及代表董事職務。

　　走馬上任的吉田憲一郎也面臨著不小的挑戰，首當其沖的便是虧損嚴重漸成拖累的移動通訊業務，另外，雖然業績整體處于增長趨勢，但去年年中以來，其公司股價已經下滑接近30%。而且上述也提到，不久之前，索尼下調了2018財年的全年營收展望，因為相機芯片、手機和金融服務需求疲軟;加上谷歌等科技巨頭宣布進軍云游戲業務，索尼的游戲板塊可能在之后會受到沖擊。

　　1月下旬，索尼宣布成立家庭娛樂和音頻產品公司，將由電視業務所在的視覺產品公司和運營影音業務的視聽產品公司合并而成，在2019年4月1日起生效;3月26日，索尼宣布旗下影像產品和解決方案部門、家庭娛樂和音響部門及移動通訊部門合并，合并后新部門名為電子產品和解決方案部，同樣在4月1日起生效。平井一夫退休聲明后一天，也即3月29日，日經新聞報道，索尼計劃削減智能手機業務部門人員，并將采購和固定成本減半。削減人員的規模正在調整，但有可能將目前約4000名人員削減一半，這一計劃將在2020年3月之前完成。另外，為了削減成本，索尼將關閉位于北京的智能手機工廠，將所有的生產任務移交給泰國工廠來進行。

　　可以看出，索尼正在采取一系列包括裁員、裁撤相關損耗大的工廠、以及架構調整等措施來拯救處在虧損“危機”中的移動手機業務。但關于這一系列舉措，外界說法不一，尤其3大部門整合，有業內人士認為此舉將使投資人觀察索尼智能部門虧損的難度上升。Asymmetric Advisors市場分析師Amir Anvarzadeh也指出，重組能夠掩蓋手機相關虧損，索尼將能擺脫來自股東要求關閉該部門的壓力。但這無助于解決索尼的根本問題，虧損必然還會繼續擴大。

　　也有業內人士認為，各事業部合作的加深，可以通過全面整合索尼“黑科技”，打造能夠為用戶創造新價值的跨越類型的產品。同時這也是在對手機業務進行優化和扶持，索尼集團將全面利用電視、音視頻、數碼影像等品牌硬件業務的創新技術和業務平臺，進一步提升Xperia智能手機的競爭力。加上吉田憲一郎看重的5G技術，索尼移動手機業務還有翻身的可能。

　　索尼首席財務官Totoki Hiroki此前為移動通信部門的巨額虧損解釋時也提到了5G技術，他表示該部門對于發展5G相關研究等創新而言十分重要，為了充分利用這一前沿技術，需要在內部保留該部門的基礎研究能力，在某種程度上值得當前的損失。

　　AWE2019期間，索尼(中國)有限公司董事長兼總裁高橋洋表示，創新是索尼的基因，黑科技是索尼的立身之本，索尼的發展絕對不會偏離技術。未來公司將繼續在音視頻、影像傳感器和機器人、AI等方面發力，為身在時空范圍內的用戶創造時間價值和空間價值。“我們將應用索尼的獨特創造力深耕這些技術，并將技術與娛樂更好的融合，為行業和用戶創造獨一無二的性價比。”

　　第三財季財報會上，索尼在下調了本財年營收預期的同時，也聲稱Xperia最早可能將在2021年實現盈利。可見仍然對移動部門抱有很高的期望，或許應該說電子產品和解決方案部門。

　　平井一夫的退休聲明讓外界哀鴻一片，甚至發出了“‘姨夫’時代落幕，索尼的微笑誰來守護?”的擔憂。并且不只是索尼，縱觀日本企業整體發展變化，在強調集體主義和領導權威的日企文化影響下，日本企業強調集體決策和意見一致，決策過程相對緩慢，雖然決策一旦確定，執行比較順利，但卻越來越難以適應新經濟下瞬息萬變的市場環境。面對競爭日益激烈的全球化及區域化市場，索尼未來需要的或許不是下一個“姨夫”，而是從管理到經營體制的根本性變革與創新。