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      7月29日晚，海爾智家發布2021-2025年股權激勵計劃。本次股權激勵計劃采用的激勵工具為A股股票期權，權益總量5100萬股，占股本的0.543%，其中預留500萬份；涵蓋激勵對象400人，激勵人員范圍包括董事、高管、產業總經理等，首次授予股票期權的行權價格為每25.99元。

　　據了解，海爾智家今年5月就曾對外披露過員工持股計劃，而本期股權計劃是對前次中期持股計劃的補充，但是人員更加聚焦，重點聚焦核心管理層；激勵周期更長，將進行5-6年長期利益的深度綁定；考核指標也更具挑戰性。

　　本次激勵計劃的推出有利于公司更加聚焦智慧家庭戰略落地完善治理架構，進一步吸引人才并推動業務協同整合，提高運營效率，提升公司價值和股東價值，穿越周期實現有質量可持續增長。

　　建立多層次立體化激勵生態，助推智慧家庭戰略快速落地

　　伴隨高端品牌、場景品牌和生態品牌三級品牌戰略升級不斷深入推進，海爾智家需要戰略定力更加聚焦以及管理層更堅定的投入來保障戰略落地，而一系列戰略的落地實施與效果展現，需要與之匹配的長期激勵計劃。

　　同時，海爾智家已建立的全球資本市場格局，也需要建立經營層與全體股東利益一致的長、短期激勵與約束相統一的激勵體系，針對不同層次人員建立不同周期、多層次的激勵方案有利于公司建立全球化、多層次、立體化激勵生態。

　　本次長期激勵計劃的推出，使得核心領導層和管理團隊通過股票期權計劃持有上市公司股票或相關權益，有利于完善治理架構，建立管理層與公司利益和股東利益的一致性基礎，能更好地吸引創業團隊、激勵公司經營管理骨干，同時能更好地助力公司戰略實施，促進公司發展，提升公司價值和股東價值。

　　考核指標3倍以上行業增長

　　股權激勵計劃作為一項長期市場化的激勵機制，市場眾多上市公司以中長期員工持股計劃、限制性股票、期權等多種形式對公司高管等進行激勵，從資本市場反饋來看，多層次多形式激勵計劃，符合資本市場發展趨勢。

　　方案顯示，本期股權激勵五年期的業績考核指標以2020年業績為基期，2021年經調整歸母凈利潤額增長30%，2022年較2021年增長15%（含）以上；2023年、2024年、2025年較2021年的年復合增長15%（含）以上。

　　繼2021年5月推出員工持股計劃之后，海爾智家迅速推出長期期權激勵計劃。據了解，公司認為此次期權計劃的業績考核目標具有競爭力和可實現性，主要源于幾個以下方面：①在國內市場，經過十多年的發展，卡薩帝品牌順應高品質生活趨勢，近年來保持持續高增長的趨勢，隨著卡薩帝品牌產品陣容從冰洗拓展到包含廚電、空調、熱水器在內的成套家電，用戶口碑持續沉淀以及高端品牌運營體系日臻完善，在國內高端家電需求占比持續提升的大背景下，成長空間值得期待；②不斷涌現的新品類創造了新的業務增長點，如干衣機、洗碗機等產品目前的滲透率處于起步階段，隨著公司持續加大創新產品的投放力度，新品類持續高增長。③20多年來，公司在海外市場一直堅持自主品牌戰略并進行了大量投資，隨著公司在多品牌矩陣、引領產品陣容、供應鏈本土化布局以及運營體系方面的持續完善，海外發展已經進入快車道。此外，公司積極推進三翼鳥場景品牌建設，開拓新賽道，促進戰略更快落地實施。根據歐睿數據預測，預計2020-2024年全球家電整體零售額復合增長率約為5.8%，而本次公司考核指標三倍以上行業增長，激勵公司核心管理團隊承接高目標，促進公司實現高質量可持續發展。

　　綜上所述，海爾智家在推出員工持股計劃之后再次推出長期股權激勵計劃，能夠實現多地股東、公司、員工的多方利益共贏，推動公司多地市場估值的同步提升，也彰顯出公司未來長期增長空間，在推動業務更好地發展同時也給資本市場強烈預期。