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億邦動力網(wǎng)從京東內(nèi)部獲悉，京東近日已啟動了新一輪內(nèi)部輪崗，涉及到電腦數(shù)碼、百貨、團(tuán)購多個業(yè)務(wù)模塊。

此次調(diào)崗涉及的高管包括：

1、 原電腦數(shù)碼采銷部副總裁孫加明調(diào)任日用百貨采銷部擔(dān)任副總裁；電腦數(shù)碼采銷部由業(yè)務(wù)總監(jiān)杜爽全面負(fù)責(zé)；

2、 原日用百貨采銷部副總裁劉方調(diào)任團(tuán)購部擔(dān)任副總裁，全面負(fù)責(zé)團(tuán)購業(yè)務(wù)的整體發(fā)展和管理工作。

3、 原團(tuán)購部負(fù)責(zé)人張守川將擔(dān)任CMO辦高級顧問。

據(jù)億邦動力網(wǎng)了解，輪崗后，三位管理者均向京東首席營銷官藍(lán)燁匯報。此前，張守川的輪崗受人關(guān)注。張守川曾任京東POP平臺負(fù)責(zé)人，去年曾傳出離職傳聞，但后來接任團(tuán)購業(yè)務(wù)。

京東向億邦動力網(wǎng)表示，未來京東的管理者70%要在內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生，因此“京東正在著力打造支撐未來十年發(fā)展戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈體系。”

今年2月，京東曾突然宣布啟動首輪“高管輪崗、輪訓(xùn)制度”，不過當(dāng)時的實際職位變動，僅涉及市場部高級副總裁程峻怡一人，程當(dāng)時調(diào)任POP開放平臺部門負(fù)責(zé)人。之后，今年5月份程峻怡離職，目前由京東副總裁蕢鶯春接管。

除此之外，京東還于5月份正式啟動了首次管理者人才盤點項目，盤點對象覆蓋各級管理者，這被視為京東未來的管理人才。京東表示將會有一系列的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，“其中也包括輪崗”。

億邦動力網(wǎng)得知，京東已明確了所有總監(jiān)級以上管理者晉升的必要條件，即：必須在公司內(nèi)部兩個以上的二級部門有過工作經(jīng)歷，且取得優(yōu)良業(yè)績才可以有晉升資格。

但是，知情人士告訴億邦動力網(wǎng)，京東實際上對高管的考核同樣十分嚴(yán)格。藍(lán)燁此前公開表示，京東在考核時，將看重平 衡計分卡的多個維度，包括財務(wù)指標(biāo)、過程管理、學(xué)習(xí)成長、團(tuán)隊能力、IT能力、營銷能力等多方面來給管理者進(jìn)行評定。業(yè)內(nèi)人士指出，京東很看重業(yè)績評定， 并根據(jù)最終評分結(jié)果的高低會進(jìn)行一些業(yè)務(wù)、人事調(diào)整。