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　　新浪科技訊 4月15日消息，根據(jù)中興通訊14日晚間公布的2012年財報全文，截至2012年底，中興通訊員工數(shù)為78,402人，這樣算下來的話，比2011年底減少了11384人，相當于比2011年底減少了13%的員工。

　　財報顯示，截至2012年度末，中興通訊員工共78,402人(其中母公司總人數(shù)為65,437人)，平均年齡32歲，離退休員工85名，其中需中興通訊承擔費用的離退休員工33名。而更早一年的財報顯示，截止2011年度末，中興通訊員工共 89,786人，平均年齡為 30歲，退休員工76名。一年里，中興通訊累計減少了員工11384人。

　　中興通訊的員工大幅減少應該是在2012年下半年，根據(jù)中興2012年半年報披露，公司員工總共已從2011年年末的8萬9786人降至至8萬6980人，減少了2806人。也就是說，中興通訊2012年上半年減少的員工數(shù)并不多，而在下半年減少了8000多名員工。

　　這應該是與中興通訊業(yè)績有關。2012年，中興通訊虧損28.41億元，這一數(shù)字無疑創(chuàng)下了中興通訊自成立以來的紀錄。顯然，中興通訊的人員調整是為了應對業(yè)績的下滑。

　　而中興通訊又是如何進行員工調整的呢？根據(jù)中興通訊的一份材料顯示，“優(yōu)化結構，提升運作效率”是中興通訊扭虧的一個重要舉措。為此，中興通訊表示，“將取消體系和區(qū)域層級，形成公司總部―事業(yè)部---代表處的三級架構，同時加強商務、法務等專業(yè)能力從總部至一線的貫通，切實提升一線作戰(zhàn)和風險防控能力”。

　　而實際上，到2012年底，中興通訊銷售四層機構同比減少40個左右，占比近2成。(康釗)