久久久久久av无码免费网站,gv天堂gv无码男同在线观看,无码电影,欧美 丝袜 自拍 制服 另类

騰訊科技訊（童云）北京時間7月18日消息，國外媒體近日刊載文章稱，曾長期在谷歌(微博)供職的高管瑪麗莎·梅耶爾已被任命為雅虎新任首席執行官，這符合最近以來的一種模式，那就是“谷歌人”被聘用來領導其他的互聯網公司。文章指出，在Twitter、AOL和Facebook等互聯網公司中，前谷歌人要么負責領導這些公司，要么是幫助運營公司。此外，谷歌的一些傳統還已經滲入了其他的互聯網公司。

以下是這篇文章的全文：

曾長期在谷歌供職的高管瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）被任命為雅虎新任首席執行官，這符合最近以來的一種模式，那就是“谷歌人”被聘用來領導其他的互聯網公司。

在一些硅谷觀察人士的眼中，雅虎的選擇增強了谷歌作為科技行業中開發者和管理者“發射臺”的聲譽，也就是象通用電氣在美國工業領域中所扮演的角色那樣。

“谷歌已經讓自己處在（與通用電氣）相同的位置上。”硅谷風險投資家馬克·安德森（Marc Andreessen）說道，他是Facebook、惠普、eBay及其他公司的董事會成員。安德森指出，谷歌“創新的過往記錄”再加上“大規模的互聯網公司并非很多”的事實意味著，谷歌的高管“板凳”中有很多候選人能運營以消費者為導向的科技公司。

在Twitter、AOL和Facebook等互聯網公司中，前谷歌人要么負責領導這些公司，要么是幫助運營公司。除了作為高管“訓練場”以外，谷歌還是著名的企業家“溫床”，一些前谷歌人已經創建了創業公司，其中包括移動照片共享應用Instagram，這家該公司已經在今年早些時候被Facebook以10億美元的價格收購；移動應用創業公司Foursquare Labs；以及圖片分享社交網站Pinterest等。

2001年到2011年之間擔任谷歌首席執行官、現任執行董事長的埃里克·施密特（Eric Schmidt）發表聲明稱，該公司聯合創始人拉里·佩奇（Larry Page）和塞吉·布林（Sergey Brin）“一直都向往谷歌成為企業家真的希望在此工作的公司，能讓你們在這里迅速地實施自己的想法。隨后，偉大的企業家們經常都會希望離開公司，然后運營自己的公司。這是很自然的事情。”

他還補充稱：“雖然當有人離開的時候總是會令人感到難過，但他們在谷歌學到了這些技巧則會讓我們感到驕傲。”

成立于1998年的谷歌當前的全職員工總數已經超過了3.3萬人，去年該公司營收超過了390億美元，其收入來源十分多樣化，包括網絡搜索、在線廣告工具、Android移動操作系統和Chrome網絡瀏覽器等。到目前為止，谷歌的市值大約為1870億美元，是首屈一指的互聯網公司。

在2008年中，這一行業聘用谷歌人擔任高級職位的趨勢開始增強，當時Facebook首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾親自與時任谷歌廣告銷售高管的謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）接洽，后者隨后成為Facebook的是首席運營官。Facebook的一名發言人拒絕就此置評，桑德伯格則在Facebook上發布消息稱：“祝賀梅耶爾！這對整個硅谷中的女性（和男性！）來說都是個好消息。”

2009年，AOL董事選中時任谷歌銷售高管的蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）為首席執行官。AOL發言人尚未就此置評。

阿姆斯特朗曾在2010年接受采訪時稱，他也曾嘗試將其在供職于谷歌時所學到的很多東西在AOL中加以應用。其中一個例子是：谷歌的成功在多大程度上來自于該公司在早期階段采取大膽舉措的意愿。在大約十年以前，谷歌對其AdWords搜索廣告項目進行了重大的改革，組建了隨后成為其主要收入來源的業務。

安德森補充稱，施密特在這一方面不會吝惜時間，因此“大多數離開谷歌的人都會覺得他認真聆聽了自己的講述”。

在2010年，Twitter任命谷歌前高管迪克·科斯特羅（Dick Costolo）為首席執行官。而且，Twitter的聯合創始人之一也曾是谷歌人。Twitter拒絕就此置評。

科斯特羅曾在今年1月份召開的All Things D媒體大會上表示：“我們所有人都將谷歌視為山頂上閃亮的光芒，這是一家擁有使命驅動力的公司。”他還表示，Twitter中有80名或90名員工曾在谷歌供職；對這家員工總數為900多人的創業公司來說，谷歌是其最大的人才來源。

谷歌的一些傳統還已經滲入了其他的互聯網公司。舉例來說，Twitter每個周五下午都會召開一次所謂的“Tea Time”聚會，這與谷歌長期以來的TGIF會議類似，員工能在這種會議上向高管提出任何想問的問題，有些時候一些重要的內部通告也會在這種會議上宣布。

許多前谷歌人都對被其視為“開放式”的公司文化感到驕傲，在這種文化中，下屬可以監督經理的表現，而且許多人都有機會參與面試求職者。據熟知內情的消息人士透露，Twitter中的某些員工也已經開始采用谷歌面試程序中的元素，向求職者提出一些古怪的問題，諸如他們將如何躲開一臺攪拌機等。

跟通用電氣一樣，谷歌也擁有一項繼續教育計劃。去年，大約三分之一的員工參與了GoogleEDU計劃，以了解最新的技術和學習最新的管理技巧。此外，這家公司還為產品經理提供免費的輔導，教會他們如何談判以獲得最好的薪酬，諸如此類。

“我不認為谷歌的創始人們想要把這家公司變成一所學院，但這是一家擁有大量資源的公司，以至于使其擁有犯錯和進行實驗的空間。”瑪莎·約瑟夫森（Martha Josephson）說道，他是獵頭公司Egon Zehnder駐硅谷的合伙人。“這是你能想象到的最好的教育。”