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　　以下為文章全文：

　　在惠普試圖通過訴訟阻止前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)到甲骨文就職時，拉里·埃里森(Larry Ellison)作了如下表示：

　　“甲骨文長期以來將HP視作是重要合作伙伴……發起了這項報復性地針對甲骨文和馬克·赫德的訴訟的行為，顯示惠普董事會對我們的合作，對我們的共同客戶，對他們自己的股東和雇員都極大地不尊重……惠普董事會的做法，事實上讓甲骨文與惠普很難繼續在IT市場上合作。”

　　不過，當你將拉里·埃里森的評論視作是對惠普迫使馬克·赫德離開的不滿，別人也可以認為，拉里·埃里森作為一個CEO，在任命赫德一事上已經越界，尤其他還強調惠普和甲骨文的關系十分重要。

　　一旦決定做出，對于惠普來說，這是一個惠普認為有助于其公司更好發展的內部決定，惠普對于導致馬克·赫德離開的行為有更多的了解。埃里森公開而負面的指責所達到的目的，只有惡化雙方的關系。

　　這是惠普的事，其已做出了決定。拉里·埃里森的刻薄聲明不會改變惠普的最終決定。那么，是誰在這里破壞雙方的關系呢？顯然是拉里·埃里森不在乎與惠普的關系和雙方的共同客戶。而拉里·埃里森之所以不用為他的行為負責任的唯一原因就是他擁有甲骨文。這一事情若放到很多職業經理人頭上來說，是不職業的。

　　事實上，如果拉里·埃里森真的在乎與惠普的關系，他應該會事先與惠普討論有關任用赫德的問題。拉里·埃里森也明白，在赫德離開惠普這么短的時間內雇傭他在很大程度上是不可以的。

　　很有可能，拉里·埃里森在煽動與惠普的矛盾，似乎他正想激怒惠普。這樣的行為顯然與其想與惠普在未來保持合作關系的說法不一致。相反，這看起來更像是一種對待直接競爭對手的策略，目標在于在一些關鍵領域搶走市場份額，在這一過程中對惠普制造盡可能多的破壞。

　　最終，考慮到甲骨文充滿野心的歷史，甲骨文想要的是惠普的人才，關鍵客戶乃至是其股份。甲骨文與拉里·埃里森不是這件事中的圣人，這是一種明確而清晰地向惠普宣戰的行動。

　　但這僅僅是這場高科技行業大腕之間的大戰的開始，在這一行業，現在已經沒有太多的利潤空間讓所有人都生存。不但大公司會吞并掉小公司，在頂級人才，關鍵市場之間同樣會有巨大的競爭，這意味著，未來我們將看到這些產業大鱷進一步的爭斗。

　　現在，已經有兩家公司覺得在高科技領域很難和平共處。最終，一家將會吞并另一家。所以，目前的交火還只是個煙幕彈。真正的問題是，當高科技產業巨頭之間的并購不可避免，誰最終將收購誰。(凱文)