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2F是上海易迅總部的一名員工，從3月開始，他就感受到公司內部氛圍有些不一樣了。 

    作為基層的員工，F在易迅的工作非常忙，加班是常有的事情。尤其過去一年，易迅網增長速度比較快，一日三送、擴張北京這些，都是以“死磕京東”的策略對外宣傳，內部壓力可想而知。 

    就在去年11月初，投行已經開始流傳騰訊與京東洽談投資，但是作為騰訊電商主力的易迅并不知情，依然策劃砸1億元現金做雙11促銷，針對京東推出家電品類“價保京東雙倍賠”。 

    沒想到昔日追趕的競爭對手，很快要成為新任東家。1月份騰訊接洽京東流傳出來的時候，F和他的同事們也只是看個熱鬧，吃飯時作為閑聊的話題，畢竟內部沒有任何動靜，也沒有任何不一樣。 

    但是隨著媒體報道的越來越兇猛，F和同事們也開始坐不住了，尤其是聽到易迅可能合并給京東，他們沒有辦法不焦慮出路問題，畢竟品類和京東重合度非常高、加上微信QQ等入口都給京東，易迅幾乎沒有想象空間。 

    當然，如果能夠加入京東，F和同事們還是感到高興的，畢竟這是更大的平臺，但也就像上面所說的，重合度太高，如果裁員怎么辦？ 

    F一邊留意著內部會議、領導傳遞的各種信息，一邊開始尋求外部工作機會。由于內部信息的不透明以及騰訊、京東始終遮遮掩掩的態度，易迅很多人也開始無心工作，消極情緒在內部蔓延。 

    從3月開始，F和同事們基本上已經能夠確定消息為真，但是依然不知道細節。易訊的工作時間是到下午6點，過去一年大家都處在拼命追趕狀態，常常到了7點都沒幾個人離開公司，但是從3月10日騰訊宣布投資京東消息一周前，過了6點很難看到幾個員工在公司。 

    雖然態度消極，但是F在消息剛宣布的時候覺得還不錯，起碼騰訊和京東都宣布不裁員，而且就在消息公布前一天，京東相關業務的人專門跟他們進行約談，明確表示將會安排進京東。 

    但是到了簽合同階段，F突然由原來的期待改為不安：之前承諾的N+6補償被限制了各種條件、騰訊強制要買斷4月1日之前的合同，然而后續簽的合同不是京東而依然是易迅，而其他有些同事簽的是一些都沒聽說過的公司，甚至公司要求在一份甲方空著的合同上先簽約。 

    F覺得公司很混亂，似乎還沒有做好完整的計劃。此事同樣引發F其他同事的不滿，不斷有騰訊電商員工對外發聲，呼吁一場信息公開透明的溝通，不要“讓員工的期待變寒心”。 

    整合 

    對于已經提交SEC文件的京東來說，在上市進程中引入騰訊投資，無疑會增加估值砝碼，但是也存在巨大的風險，這個風險叫做整合。 

    所以在騰訊與京東的交易中，只是先將C2C業務拍拍、QQ網購、易迅物流以及10%左右易迅股權給了京東，并給了一個京東有權全部收購易訊的承諾。 

    易迅的歸屬被弄的如此復雜，讓外界猜測京東并不想在上市前完全并購易迅，原因則是易迅面臨著巨額的虧損(2013年前9個月虧損4.37億元)。 

    尤其據易迅內部人士透露，因為員工熱情降低，加上變動讓許多供應商都處于觀望狀態，易迅第一季度的業績下滑的非常厲害，完全不能和去年第四季度相比。 

    這些都會拖累京東的財務報表，并且讓盈利更加遙遠，不利于和資本市場談估值。根據披露出來的計劃，拍拍網將放在北京獨立運營，由京東空降CEO，QQ網購留在深圳，并入京東開放平臺。 

    對于易迅部分，官方表態是計劃保持獨立運營，同時借助京東物流和供應鏈的優勢。不過據易迅內部員工透露，京東計劃扶持易迅持續占領華東市場，目標是打敗1號店，未來幾個月會以日百為主戰場。 

    但從理論上來說，京東還沒走完并購易迅的流程，但是已經開始整合，尤其是騰訊開始用n+1買斷騰訊電商(包括易迅)員工，要求重新簽一份甲方不明、薪資不明的新合同，意味著已經開始把員工轉至京東。