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　格力員工還曝出，格力存在強制員工購買單位內部產品的行為。格力基層管理干部李麗向記者表示，格力向所有員工攤派任務，對待遇不高的員工來說，自購或銷售總額至少近兩萬的四件套簡直是雪上加霜。

　　報道一出，格力就被推上輿論的風口浪尖。

　　4月20日，格力對此前的質疑進行了回應。董事長董明珠回應：“自己是健康的，別人說你得了腫瘤，難道你就真的得了腫瘤?”

　　就之前媒體報道格力血汗工廠的種種行為，格力官方也都一一做了解釋。值得一提的是，對于造成這些“誤解”的根源，格力方面稱這其實是一場內部革新。

　　格力市場部的一名員工也說，“一場企業內部的革新，竟然引出格力電器是血汗工廠的離奇說法，真是匪夷所思。”

　　格力員工：董時代 待遇大不如前

　　在格力普通員工的眼里，這場“內部革新”到底是什么樣子呢?

　　“董明珠做董事長以后，我們的福利少了很多。”格力珠?？偛恳晃徊辉竿嘎缎彰膯T工告訴中國經濟網記者，以前年終600元的慰問金，今年成了20斤大米;開工是200元，今年是大米30斤。有年終獎在那壓著，我們很多人有怨言但也沒辦法。

　　800塊錢，“換”成了50斤大米。顯然，在基層職工眼里，這種最細微的變化映出了整個格力的“風向”。

　　說到年終獎，該員工還和中國經濟網記者說了很多。

　　“去年底發年終獎金之前.還發了通知說今年的年終獎按照工作的年限獎金增加30-50%，班組每天開早會，領導都會在早會上宣傳。但是公布年終獎的時候，一看到年終獎數額不增反降，下面的領導也傻了眼?！?/p>

　　據該員工介紹，格力的年終獎一般包括兩部分;一部分為現金(根據工種、工作年限和崗位級別而定，一般分兩次發完)，另一部分特別獎(格力相對額度的購物權限，只能購買格力的產品)。

　　該員工說，“特別獎一般到5—7月份才會發，再干幾個月又該發年終獎了。很多員工就是因為這個才不舍得離職?！?/p>

　　另外，該員工還向記者訴說了特別獎給他帶來的苦惱。每年都有幾千元的購買標準，家里的電器什么的基本上都是格力的，沒有那么多需求，只能便宜轉手。但是，內部職工在買格力產品時，價格上并沒有什么優惠。

　　如此一來，員工的特別獎“巧妙”的轉化成了格力的銷售業績。

　　“董上臺后，這種做法已經連續搞了三年了。你說員工真的需要這么多格力的產品么?”該員工反問中國經濟網記者。

　　對于職工的工資待遇問題，該員工向記者介紹了自己的情況。他說，“我們的工資實際是計件又計時。但是計件工資我們每天能掙多少，每個產品的單價，這個都沒 有一個標準。還有計時工資也不知道怎么計算，也不會公布我們每天收入有多少。到了要發工資的時候會有一張預算工資單，上面寫有平均每天多少錢。這個每天的 平均工資怎么來的，我們是不知道的，只能拿多少算多少了。”

　　“平均一個月基本上都要上26天左右的班，每天12個小時，加班也沒什么加班費，工資也就三千多。旺季的時候，很多部門一個月才有2天的休息時間。基層的員工很累，說格力是血汗工廠，不算太夸張。”他說。

　　董明珠身家超6億 被員工稱小氣

　　“說格力是血汗工廠的報道出來那天，我們部門的人都在討論格力的黑幕。另外，大家都在猜是誰透露了信息。按照公司規定，這個是違反總裁條令的?！鄙鲜鰡T工還告訴記者。

　　談到對總裁董明珠的看法，該員工告訴中國經濟網記者，“沒怎么見過，只是很多職工都在背后說她小氣?！?/p>

　　關于此前媒體所報道的克扣員工工資一事，陳偉才或許更有發言權。

　　2013年，董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調挖來了被譽為“警界新星”的原處長陳偉才，當時董明珠多次表示欣賞陳偉才是個“非常優秀的人?！苯衲陜蓵?，聊起這樁“往事”時，董明珠對陳偉才的評價是：“目前來說只能算是良好吧?！?/p>

　　此前媒體報道，知情人士透露，董明珠一手選撥提起來的分管人事工作的副總裁陳偉才，因為多次為員工爭取獎金等利益，也被罵多次。

　　被員工議論小氣的同時，在資本市場，董明珠卻讓投資者喜出望外。

　　2013年7月3日，據格力公告稱，格力電器發布公告稱，2012年度的股東分紅將實現“10股派10元”(扣除相關費用，實際到手約9.5元)的分配方案。格力成了A股市場“最慷慨”公司。

　　據可查資料顯示，董明珠持有2114.88萬股。僅此次分紅，其收益將近2115萬元。據統計數據顯示，董明珠6年來僅從格力電器獲得的分紅收益就超過4800萬元，按今年4月21日收盤價29.02元計算，董明珠目前所持股份市值將近6.24億元。

　　“去年格力1200億的業績是我們員工拼來的，但是我們卻沒有受益。”上述員工說。

　　“我還想起來個事。雷軍和董明珠的10億賭約，你知道吧?后來在格力員工的內部會議上，領導跟我們傳達了一個上面的觀點，希望格力的員工不要買小米的手機?！辈稍L即將結束時，該員工還告訴記者。（來源 中國家電網）