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　　惠普在周五提交的文件中稱，惠特曼2012財年工資為1美元，績效獎金170萬美元，另有700多萬美元股票獎勵和640萬美元期權。惠特曼2011年9月正式出任惠普CEO，她此前已經加盟惠普董事會。盡管她出任CEO時已經接近惠普2011財年末，但當年仍然拿到了1650萬美元的薪酬。

　　惠普股價過去一年間下跌39%。在這一年中，惠特曼的主要工作就是振興這家全球最大PC廠商。該公司此前已經連續5個季度銷售額下滑，并且連續數年遭遇糟糕的并購交易、管理層動蕩和戰略失誤。惠普在1月1日提交給美國證券交易委員會(SEC)的一份文件中稱，倘若無法達到目標，惠普還會關閉部分業務。

　　最新的文件顯示，惠普股價下跌導致部分高管2012財年的薪酬同比縮水。該公司曾于2009年11月授予部分高管限售股，但最終數量要取決于該股過去3年間與標準普爾500指數的相對走勢。而由于惠普股價表現遜于大盤，致使很多高管沒有獲得任何股票。該股過去三年間下跌70%，而同期的標準普爾500指數卻上漲45%。

　　惠普去年調整了薪酬項目，不再根據股票走勢的對比情況設定薪酬。按照最新的計劃，只要股價超過特定價位，員工即可行使股票期權。

　　惠普CFO凱斯·萊斯佳克(Cathie Lesjak)2012財年薪酬為670萬美元，低于2011財年的1100萬美元；主管PC和打印機部門的執行副總裁托德·布拉德利(Todd Bradley)2012財年薪酬為740萬美元，低于2011財年的1070萬美元。

　　惠普計劃于3月20日在加州山景城電腦歷史博物館舉行股東大會，該公司股東屆時可以投票表決高管薪酬計劃和董事候選人。