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3月4日下午，首都大酒店。全國人大代表、格力電器股份有限公司副董事長、總裁董明珠接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》（以下簡稱NBD）記者專訪，就公眾普遍關(guān)注的用工荒問題發(fā)表見解。

董明珠表示，格力從未遇過招工難題，企業(yè)對待員工，必須摒棄“買賣關(guān)系”的陳舊思維，運(yùn)用良好的企業(yè)文化“留人”。

穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)、持續(xù)的創(chuàng)新，成就了格力2010年600億元的銷售額，同時創(chuàng)造了家電行業(yè)年納稅37億元的新紀(jì)錄。

NBD：如何看待現(xiàn)今仍在持續(xù)的用工荒問題？怎樣去解決招工難題？

董明珠：從好的方面來說，這是反映出我們國家取得成果的一種表現(xiàn)，不能覺得用工荒是一個很大的問題，因?yàn)槲覀兩畎l(fā)生了變化。

但如果一個企業(yè)（每月）給一個員工1000多塊錢，連“住有所居”都不能保證，員工怎么能安心在企業(yè)工作？

我覺得我們員工就要把企業(yè)當(dāng)做他的家，你不要把他作為一個工具，或者簡單地看成一個買賣關(guān)系，以為員工來了就是給我打工的，然后給你錢，變成一個交易。

因此用工荒要從兩個方面看，一個方面說明社會在進(jìn)步，勞動力要求也

越來越高；另一方面講企業(yè)家是否呵護(hù)和尊重了員工。我覺得如果一個企業(yè)家關(guān)心他的員工，用工荒就能迎刃而解。

這體現(xiàn)在兩個方面，首先給員工創(chuàng)造一個良好的生活、工作、成長環(huán)境，給員工一個具有安定性的預(yù)期，這是物質(zhì)層面的東西。更重要的是精神層面的東西，“十二五”規(guī)劃倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，其實(shí)思想也要轉(zhuǎn)型——要使員工在企業(yè)有安全感，不能簡單地靠漲工資。

NBD：收入分配改革成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，您認(rèn)為該怎樣去縮小收入差距？

董明珠：既然這個問題發(fā)生了，就要縮小，不是簡單的加減問題，必須要進(jìn)行制度上的改革。這次我提出來的議案之一是，要加強(qiáng)奢侈品企業(yè)消費(fèi)稅收征管，我認(rèn)為這是調(diào)節(jié)貧富的必要措施。

比如一個企業(yè)歸你個人所有，那么多員工為你工作，你買了1000萬元一部的車，買了飛機(jī)，工人沒有享受，整個社會也沒有享受。我覺得企業(yè)應(yīng)該有一個統(tǒng)一的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

奢侈品從一個側(cè)面表明中國經(jīng)濟(jì)的日益強(qiáng)盛，但是要關(guān)注奢侈品消費(fèi)的稅務(wù)問題，這不僅是關(guān)于稅法執(zhí)行的嚴(yán)肅性的問題，還涉及收入分配的公平正義問題。

縮小貧富差距，提高工薪階層的收入，有很多種方式，奢侈品的納稅，對企業(yè)要進(jìn)行規(guī)范的管理。要鼓勵民營企業(yè)發(fā)展，政府給予民營企業(yè)的支持，主要是要營造一個公平公正的競爭環(huán)境，這是最大的支持。在市場競爭當(dāng)中，惡劣的競爭反而是對優(yōu)秀企業(yè)的極大傷害。

NBD：勞動力成本上升對格力造成了哪些影響？

董明珠：不能簡單地講勞動力成本的上升，一個企業(yè)的責(zé)任，是應(yīng)該主動地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇。

格力的員工在2005年、2006年每年只有兩萬多元的待遇，到去年已經(jīng)是4萬多元，所以這是企業(yè)主觀上就要做的一件事，不能因?yàn)槠髽I(yè)成本上升就擠壓勞動力成本，以此來實(shí)現(xiàn)市場競爭。