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　九、職業(yè)經(jīng)理人大換防

　　2013年空調(diào)行業(yè)呈現(xiàn)低開(kāi)高走之勢(shì)，催生了行業(yè)內(nèi)眾多變局的出現(xiàn)，其中一項(xiàng)就是職業(yè)經(jīng)理人大換防。美的、奧克斯、TCL、長(zhǎng)虹、新科等品牌均在2013年出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人崗位變動(dòng)，雖說(shuō)人事變動(dòng)在企業(yè)內(nèi)屬于正?，F(xiàn)象，但是如此集體性的行為不會(huì)是偶然。

　　眾多職業(yè)經(jīng)理人職位變動(dòng)，有的是出于公司內(nèi)部正常組織架構(gòu)調(diào)整所帶來(lái)的相應(yīng)人事變動(dòng)，有的是職業(yè)經(jīng)理人自主要求的結(jié)果，通過(guò)跳槽尋求更好的發(fā)展平臺(tái)或者更高的薪資待遇，但是更多的則是因?yàn)槠放瓢l(fā)展過(guò)程中經(jīng)營(yíng)思路和品牌定位調(diào)整，需要更為適合的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)為企業(yè)掌舵，這其中包括部分企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，職業(yè)經(jīng)理人迫于業(yè)績(jī)壓力而離職?？v觀這些出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人變動(dòng)的空調(diào)企業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)其在最近幾年內(nèi)多數(shù)出現(xiàn)過(guò)業(yè)績(jī)動(dòng)蕩或者企業(yè)規(guī)劃變革。

　　目前空調(diào)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入成熟后期，穩(wěn)定的品牌格局表象下充斥著產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、渠道變革、消費(fèi)乏力、補(bǔ)貼缺失等涌動(dòng)的暗流，這些壓力都需要企業(yè)通過(guò)強(qiáng)化自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)化解，因而職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任變得更加多元化。

　　企業(yè)想要變革，最直接的方式就是更換職業(yè)經(jīng)理人，也是看起來(lái)最可以寄托增長(zhǎng)希望的方式。新的經(jīng)理人將為企業(yè)注入新鮮血液，全新的經(jīng)營(yíng)理念和營(yíng)銷策略會(huì)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展路徑的轉(zhuǎn)變，或許可以改變一個(gè)品牌的市場(chǎng)定位，甚至扭轉(zhuǎn)一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)格局。

　　然而，所謂一朝天子一朝臣，職業(yè)經(jīng)理人的更換多數(shù)不會(huì)止于一個(gè)人的職位變動(dòng)，隨之必將帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的震蕩，這將對(duì)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定產(chǎn)生影響。其次，每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的風(fēng)格不同，契合度較低，不同的操作思路需要更多的時(shí)間來(lái)完成磨合，這會(huì)讓企業(yè)原本持續(xù)的發(fā)展路徑產(chǎn)生短暫停滯或者轉(zhuǎn)變，將不利于企業(yè)長(zhǎng)線目標(biāo)的順暢發(fā)展。此外，而且每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人輻射的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也不盡相同，不僅熟悉的流通渠道會(huì)有差異，習(xí)慣合作的各類企業(yè)都不會(huì)完全重合，因此職業(yè)經(jīng)理人更替還會(huì)帶來(lái)渠道網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)蕩，這會(huì)對(duì)品牌既有渠道產(chǎn)生一定影響，而動(dòng)到渠道就相當(dāng)于撼動(dòng)了空調(diào)行業(yè)的根基，引發(fā)的反應(yīng)會(huì)是連環(huán)性的，不可以通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)計(jì)。因此，在企業(yè)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)的情況下，在職業(yè)經(jīng)理人健康狀況和年齡允許時(shí)，一般企業(yè)不會(huì)出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人更替這種高風(fēng)險(xiǎn)行為。

　　當(dāng)然，一個(gè)行業(yè)的活力也來(lái)自于人才資源的不斷流通，職業(yè)經(jīng)理人換防也是空調(diào)健康發(fā)展的表現(xiàn)之一，而且值得注意的是，這些出現(xiàn)職位變動(dòng)的職業(yè)經(jīng)理人多數(shù)都沒(méi)有失業(yè)，而是依然在這個(gè)行業(yè)內(nèi)活躍著。職業(yè)經(jīng)理人工作環(huán)境的變動(dòng)多數(shù)可以提振其自身工作的激情，進(jìn)而能為企業(yè)發(fā)展提出更的優(yōu)質(zhì)理念，以激蕩行業(yè)不斷進(jìn)步，這也是家電行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人無(wú)論身在何處都應(yīng)有的貢獻(xiàn)。